(2)公布选拔内部讲师资格要求：人力资源部确定并公布讲师选拔课题范围、讲师人数、任职资格等要求。

　　(3)员工根据个人条件填写《内部讲师自荐表》(附后)交人力资源部审批;

　　(4)公司人力资源部针对内部讲师任职资格和实际培训需要，对提交《内部讲师推(自)荐表》的员工进行初步筛选，并在7个工作日内给予申请员工答复，通知符合条件的员工提交培训内容和课件，并在2周内组织试讲

　　(5)试讲考察申请者的授课能力与授课技巧，人力资源部组建内部讲师评审小组对申请者进行评审。评审小组由公司总经理、公司副总经理、人力资源部经理、人力资源部培训负责人、申请者部门负责人和申请者部门员工(任意两人)组成。评审小组根据《内部讲师选拔评分表》(附后)对申请者进行评审，总分超过90分的，则被录用为公司初级内部讲师，分数为80-90录用为公司实习内部讲师;

　　(6)试讲考核合格人员，颁发《太极湖水上游公司内部讲师任命书》;

　　(7)人力资源部建立内部讲师档案，内容包括工作经验、个人资质、内部讲师级别、擅长培训领域、培训情况;建立内部讲师培训记录，内容包括培训内容、培训时间、讲师姓名、参训人员、培训评估结果等。