(二)员工养老保险金;

　　(三)员工公积金;

　　(四)医疗保险金;

　　(五)其它必要的款项。

　　第三十四条工资的发放：

　　(一)工资的发放以月为计算单位;

　　(二)基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放;

　　(三)绩效工资年底发放。

　　第三十五条员工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。

　　第三十六条各项工资、津贴的计算、发放和考核

　　一、基本工资

　　(一)基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表;

　　(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。

　　(三)物价补贴并入基本工资。

　　二、岗位等级工资

　　(一)岗位等级工资标准执行公司自定工资岗位等级表;

　　(二)岗位等级工资晋升由员工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。

　　(三)新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：

　　1.试用期限由员工签订的劳动合同决定;

　　2.新参加工作的高教网毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表;

　　3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给;

　　4.试用期人员不享受绩效工资;

　　5.试用期后，根据考核进入所聘岗位等级工资。

　　6.公司招聘、调入人员被聘于2岗(副总经理)及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。

　　(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。

　　(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。

　　1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。

　　2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。

　　(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。