第十一条应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。

　　1.有刑事处分记录或通缉尚未结案者;

　　2.贪污公款受处罚有案者;

　　3.精神病或传染病患者;

　　4.因品行恶劣，被原单位除名者;

　　5.体格检查，经本公司认为不适合者;

　　6.年龄未满16周岁的未成年者。

　　第十二条新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司(待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续)，户口在外省市的时限二个月。新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者，一律视为不能来本公司工作，公司有权终止《劳动合同》(特殊情况，经总经理批准同意者除外)。

　　第十三条劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　第十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第十五条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

　　三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的;

　　四、被依法追究刑事责任的;

　　五、其他危害公司利益，被除名的。

　　第十六条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

　　一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的;

　　二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十七条员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职;否则，公司有权追究其法律责任。

第三章工作岗位的确定和调动

　　第十八条公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。