公司各部门员工管理制度

更新时间:2018-10-16 02:11作者:李一老师

    1.综合管理部(办公室、保卫、公司管理)

      1.1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。

      1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。。

      1.3负责公司的对外公关接待工作。

      1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。

      1.5保管公司行政印鉴,开具公司对外证明及介绍信。

      1.6协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。

      1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。

      1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。

      1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。

      1.10负责公司公务车辆管理。

      1.11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。

      1.12负责公司办公用品的管理。

      1.13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。

      1.14分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。

      1.15负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程,营业执照变更等工作。

      1.16公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。

      1.17员工绩效考核,薪酬管理。

      1.18员工社会保险的各项管理。

      1.19针对公司的经营情况提出奖惩方案,核准各部门奖惩的实施,执行奖惩决定。

      1.20人员档案管理及人事背景调查。

      1.21检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。

      1.22负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。

      1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。

      1.24负责公司员工工伤事故的处理。

      1.25公司员工工资的核算、编制和发放工作。

      1.26完成总经理交办的各项工作。

    2.财务部

      2.1公司财务预算、决算、预测。

      2.2编制财务计划。

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