大凡这种类型的人，辛苦一辈子也只能落得个当雇员的下场。这种不会用自己的头脑思考的人只能算是半个劳动力。因此，这样的人跟新职员没什么两样。

　　自己已经有了主意，却不说出来，反而去问别人怎么办，这样做就更不好了。既然任何工作都带有一定的风险，就干脆向上司请示，再按照上司交代的内容去做，这样的话，无论结果怎么样，责任都不在于自己，正是这种潜意识促使一些员工隐瞒了自己的想法。这种现象可以说是一种公司内部的智能犯罪。

　　不管怎么样，作为骨干员工，最不该说的话就是怎么办。即使没有自信也应该在自己能力范围之内尽全力去思考，最后必须说出我想可以这样做的结论。老问怎么办，实际上相当于为自己铺了一条自我退化的道路，或者无异于在光天化日之下公开宣称自己是一个没用的人。

3、把做不到当口头禅的人

　　最让上司头疼的就是那些见到一点困难或一点任务就马上想要逃避或者变相逃避的人。

　　上司一说：这事怎么办，你考虑考虑吧!他的嘴里马上就会蹦出做不到、没办法之类的回答。

　　如果上司接着问为什么做不到?他就会编造一些莫名其妙的借口和理由。总之，他们就连自己试着去想想办法之类的努力都不肯去做。

　　动不动就会说人手不够、没有预算等等。这种人纯粹是轻易认输的人。现在太忙了，没有时间是他们惯用的借口。他们竭尽全力为自己寻找做不到的理由。

　　这样的员工，应该把工资退还给公司。说自己没办法和戴着我是个懒虫的标签没有什么两样。特别是那些对还没有尝试过的问题说不的人，肯定是年纪轻轻就大脑钝化了。

4、不听劝告停滞不前的人

　　经常有这样的人：他们的工作干得不错，年纪轻轻但信心满怀。即使有人跟他说：这件事再考虑一下吧!他也不会虚心采纳别人的意见;或者虽然在表面上圆滑地应承，但内心却想：什么呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定没问题。

　　正所谓初生牛犊不怕虎，可以说处于这一状态的人是最幸福的。缺乏经验，又没有经历过什么苦难的人，出现过于自信的现象也许是理所当然的吧。

　　一个人如果没有自信，就难以事业有成。但是，人们在过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虚心倾听他人劝告的地步，就会变成无法成长、停滞不前的人。