事实证明，《劳动合同法》的实施在带给中国企业生存压力的同时，也迫使他们不得不花大力气去从事管理和技术创新，不得不堤外损失堤内补，东方不亮西方亮。

　　诸如此类的事实并不奇怪，君不见自然资源贫瘠的日本、以色列，其人力资源都相当发达。譬如堪称典范的以色列农业，先天虽然严重缺水，不利于传统的农业种植，但他们紧紧依靠后天的智力、靠技术、靠管理，结果单位出产却遥遥领先。

　　而与之形成鲜明对照的，普受上天恩泽的，自然资源十分丰富的那些个中东石油国家，其经济结构很不合理，资源型经济的特点十分明显，过去成也石油，今后败也石油。

员工准时下班的六大好处

　　好处一：节约企业的成本，如加班工资、办公室水电煤气等。

　　好处二：逼迫企业去改善管理水平，如减少疲沓拖拉的作风，减少出工不出力，减少滥竽充数，减少效率低下的现象。

　　好处三：带给员工和谐的家庭生活，密切雇佣关系。除少数只有工作，没有生活的工作狂外，常态下的员工谁不希望在一天的劳累之后，能与自己心爱的家人相聚在一起，享受一个轻松而温馨的夜晚?文武之道，从来是一张一弛。只有一个平衡的工作和生活，员工才能有一个饱满的精神状态去继续新的一天。也只有精神饱满，健康阳光的员工，才能真正有一个宽松而高效的企业氛围。

　　好处四：提升员工的工作效率。这是很显然的逻辑关系，当企业因为让员工准时下班而不得不去改善管理时，当员工因为企业管理的改善而减少了疲沓拖拉的作风时，工作效率能不提升吗?

　　好处五：促进员工的职阿业发展。员工相对于总是加班，总是疲惫不堪地很晚回家，准时回家将给予员工更多的可自由支配的时间去学习，去充电，去优化自身的能力结构，去适应快速变化的职业环境。

　　好处六：刺激消费，拉动第三产业。这十多年来，因为双休、长假、劳动合同法、最低工资、增加社会保障覆盖面而提升的消费能力，而拉动的国内消费都是明摆着的。准时下班的员工，晚饭后一定多了一些逛街、购物、上电影院、泡吧等的可能。