第三，员工请假三个月没有任何书面凭证，是否属于严重违纪行为，要看公司方面是否有相关的制度规定，如果有，这事相对好处理，如果没有，也只能花钱买教训了。其实从该员工请假过程基本可以看出，案例公司的自身管理存在很大问题，管理制度相当不健全。

　　临时工是否签订劳动合同、购买保险，员工入职是否进行规章制度培训和告知工作、员工请假是否有明确制度流程规定、是否需要相关的审批手续。

　　员工领用相关补助后，一定要亲笔写清楚：由于本人的原因，自愿放弃索要工资等所有费用，现自愿与公司协商，同意公司给予本人一次性生活补助**元，今后将不再以任何理向公司请求任何补赔偿。然后签字盖手印写上日期。

　　此事比较关键的环节就是主管私下口头同意员工请假和公司未按工伤申报流程操作，这些都需要吸取教训，同时在对待临时工上面，也要注意签订劳务协议并购买意外伤害险，公司规定也是培训签字，公司各种请假制度也要规范，只有这样，公司才会在用工法制越来越健全的时代有更宽松的生存与发展空间。