所以好的HR可以分清哪些是该舆论的内容，哪些是禁止舆论的内容，否则在很多时候，当别人捅出来的时候，你可能是最大的受害者，因为你是HR部门，你是搞人际关系的部门，你造成了内部的团队不协调，那就是你办事不利。

　　第四，不管在企业有多么好的朋友，一旦牵扯到公司层面的隐私，你也不能多讲，因为你代表着企业的流程，不要在这个时候走漏风声，给公司造成一些不必要的损失。很多小企业老板也会引进自己的亲属，为未来某个核心的岗位培养，老板的用心很明显，把这个任务交给你，这个时候你唯一能做的是尽可能完美的为他制造一个假身份，在任何流言蜚语面前坚定自己的信念，坚定自己的原则。

　　第五，一个开明的企业永远会眷顾一些一直有着正能量的人。整天说那些靠关系、靠拍马屁前进的人，他才不屑于一顾，自己就只做自己。这个时候你有没有仔细想想看自己，那些想往前爬的人至少还愿意往前走，你的不屑一顾对别人来说是机会，而你呢站在那里永远就只是站在哪里。

　　工作中面对形形色的员工的情绪，有时候自己心情也有很坏的时候，这个时候请记住一定要保持着你的笑容，你不良的情绪分解给你的团队的时候，你所有原来开导别人的方法都会全军覆没，所以我们要做情绪的控制者。