更新时间：2018-10-16 01:42作者：李天扬老师
一是建立一套完整的青年员工健康数据经营管理系统。要以员工个人档案为基础，综合员工历年来的健康状况、工作特点、病例记录、健康计划家族史、既往史等个人健康基础信息，建立一个完整的员工健康数据库，由专人负责进行维护更新，实现员工健康经营管理工作数据化、信息化。员工健康数据经营管理系统不仅是员工健康评估、疾病预测的基础，也是青年员工工作变动、职务提拔、退职退养、享受疗养待遇等等的依据，与企业ERP、SAP、HSE等系统互为补充，成为企业规范经营管理、科学经营管理的重要组成部分。