精简版网络公司员工手册范本(3)

更新时间:2018-10-16 01:30作者:李天扬老师

      以上资料请在5个工作日内交人事部门。

      3、试用期

      所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者,经部门负责人考评后报总经理批准,聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用。如有必要,经部门负责人同意,可延长试用期,否则通知办理离职手续。对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。

      4、正式录用

      试用期满前,部门负责人要按员工表现做出评核,经总经理签署,报人事后勤部正式录用,转为正式员工,签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。

      5. 聘用合同

      合同期内,公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系:

      (1) 合同期满,双方不续订劳动合同;

      (2) 双方协商一致,解除劳动合同;

      (3) 不可抗力等原因,公司无法正常进行经营活动;

      (4) 合同期内,员工不适合该岗位工作;

      (5) 合同期内,员工违反国家相关法律、法规;

      (6) 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改;

      (7) 员工擅自解除劳动合同;

      (8) 贪污公款挪用公物者;

      (9) 国家相关法律、法规规定的其它情况。

      二、薪酬

      1、薪酬原则

      公司员工的薪金发放,实行职务给与制,按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重,实行岗位工资发放制度。

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