更新时间：2018-10-16 01:10作者：王新老师
总之，企业情绪管理应从员工本身的情绪诉求出发，了解员工、关怀员工、激发员工，把以人为本作为情绪管理的核心理念。通过组织情绪的管理，引导正面情绪、疏导负面情绪，将有利于调动员工的工作积极性，也是组织目标得以实现的保障。
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