新人频繁跳槽极易导致社会保险的断缴、少缴。很多时候，还没等单位为其办理好社保，新人就辞职了，但这让他们少了很多保障，而且事后想补缴也很繁琐。

危机三

闪辞太快 降低职业忠诚度

　　大学毕业生小苏在某出版社工作，可刚过了试用期就想辞职了。小苏称，觉得领导不重视自己，工作没有发展前途。

　　然而，在小苏前去应聘一家知名出版集团时，当面试官了解到小苏在原单位仅工作3个月便辞职的情况后，摇了摇头。此后的几次面试也都因小苏闪辞没了下文。

　　●法官说法

　　张法官表示，工作稳定性是单位对劳动者的一项基本要求，并将其与劳动者的职业忠诚度联系在一起。小苏刚过了试用期就辞职，势必让新单位对其职业忠诚度产生质疑。

　　据了解，许多单位不愿与频繁闪辞的员工签约，就是担心其在新工作中也会不安分。提醒新人在急于谋发展时，也要认识到忠诚的重要性，个人诚信和能力水平同样重要。