3. 有以下行为者公司将给予辞退：

　　(1) 一年内记过3次者

　　(2) 连续旷工5日或全年累计超过10日者

　　(3) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者

　　(4) 工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者

　　(5) 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者

　　(6) 因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者

　　(7) 违反公司管理制度，情节严重者

　　(8) 泄露商业机密，情节严重者

　　(9)办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者

　　(10)年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者

　　(11)因公司业务紧缩须减少一部分员工时

　　(12)工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者

　　本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。