企业公司内部员工管理制度(3)

更新时间:2018-10-16 00:56作者:李天扬老师

      二、辞职管理

      1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。

      2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

      3 、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。

      4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。

      5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。

      6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

      三、辞退管理

      1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .

      2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总经理批准。

      3 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。

      4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。

      5、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

      6 、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

      第二章 行为规范

    第一节 职业准则

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