(1) 对公司或国家有较大贡献者;

　　(2) 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者;

　　(3) 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者;

　　(4) 见义勇为，获得好评、称赞者;

　　(5) 开拓公司业务，经营业绩优良者;

　　(6) 拾金不昧且价值较高者;

　　(7) 本职岗位工作表现优异者。

　　3. 嘉奖对象。

　　(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;

　　(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;

　　(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;

　　(4) 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模;

　　(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;

　　(6) 拾金(物)不昧者。

　　第六条 奖励标准。

　　第七条 其他奖励规定。

　　1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行;

　　2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资;

　　3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号;

　　4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应;

　　5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

　　第八条 奖励程序。

　　1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部;

　　2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定;

　　3. 讨论决议经总经理签字后生效;

　　4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布;

　　5. 奖励事宜记入员工档案;

　　6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

　　第三章 处 罚

　　第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：

　　1. 精神处罚。

　　(1) 口头警告;