在人力资源管理中，人们往往乐于谈论企业应如何选人、育人、用人、留人，对如何留住优秀的员工，也有不少的论说。但是，对于留人的另一面，如何让员工走人，即如何对员工进行必要的淘汰，则未有足够的重视。未有对让员工走人进行系统有效的管理，则企业的留人管理是不全面的。正如劣币驱逐良币的原理一样，在一个未建立起良好的退出机制的组织中，当绩效不佳的员工(劣币)没有被有效淘汰的时候，那么，离开的将是绩效优秀的员工(良币)。所以，企业如果要建立全面、完善的留人政策，则不能缺少有效的员工淘汰管理机制。

一、建立员工淘汰机制的意义

　　企业建立有效的员工淘汰机制，有如下好处：

　　1、通过淘汰旧有人员，引进新进人员，可以刷新组织氛围，为组织带来新的气象，新的风貌;

　　2、在淘汰过程中，通过裁减富余人员，为组织节约人力成本;

　　3、通过淘汰平庸人员，提升组织的绩效;

　　4、在实施有效淘汰管理过程中，提升组织的管理水平，增加主管的管理责任，以刺激组织不断改进管理，从而提升组织绩效;

二、实施员工淘汰管理的环节

　　要实施有效的员工淘汰管理，建立良好的员工退出机制，企业主要通过以下管理环节中进行：

　　1、招聘甄选

　　招聘甄选是实施有效员工淘汰的第一个环节。在此过程中如能建立有效的甄选机制，进行有效的人才识别，则可为企业招聘到合适的人才，而无须在日后花费过多的精力进行人员淘汰管理。因此，在招聘甄选过程中如能有效的淘汰机制，则可大大提升企业的绩效表现。

　　2、试用期考核

　　由于招聘面试的时间毕竟有限，在短短的一个小时的面试过程中，难以对一个人作出全面而综合的考评。因此，企业可充分利用试用期，对员工进行更进一步的考核，通过员工在试用期间的实际工作表现，综合考评其知识、技能及态度，以更好了解此员工是否胜任本职，从而作出是否淘汰或留任的决定。

　　3、绩效考核

　　通过绩效考核，从而淘汰绩效不佳的员工，也是员工淘汰管理的一个有效手段。企业可通过有针对性的项目绩效考核，细化考核标准，设计绩效底线，考核量化到人，责任到人，以实现有效的优胜劣汰。对于绩效不达标者，企业则可及时进行淘汰处理。