评估员工时遗漏的关键因素

更新时间:2018-10-16 00:35作者:王新老师

      对于常规的员工评估模式来说,主要采取的是对专业技能等级、业务熟练程度以及工作成果等方面总体情况进行量化分析的方式;存在的缺点就是往往会导致涉及范围过于宽泛的情况出现。并且,还有一项关键因素总是被忽略:

      这就是销售能力。

      在销售工作中,几乎所有员工都可以发挥出自身的独特作用。但对于领导者来说,首先要做的工作是确认希望员工发挥作用。然后,才可以进行评估并奖励达到期望员工的表现。

      这里就有一个很好的例子。当一名技术员来到家里进行预定的热水泵维护工作时,我告诉他出现问题房间的位置。在我擤了两次鼻涕后,他问到:感冒了?

      没有,我回答说,我觉得是过敏或其它问题。每年冬天都会出现这样的症状。

      哎呀,这可太糟糕了,他同情地说。

      然后,他就开始工作了。一小时后,他回到办公室里告诉我:所有工作都已经完成了。设备现在处于良好的运行状态。

      在我签署工作单的时间,他又说道:你看,在检查房间的时间,我想到你鼻窦方面出现的问题。所以,我对房间进行了湿度测试。结果发现数字过低,即便在每年这段时间里也不应该这样。如果你鼻子每年冬天都出现这种问题的话,相关的部分原因可能就是室内空气过于干燥。

      对此解释,我产生了浓厚的兴趣。于是,他向我展示了空气处理方式,并且说明了湿度等级的意义所在。为了提高空气中的水分含量,我们可以采取在房间内部安装加湿器的方式来实现,他解释说。剩下所有要做的工作就是每个月更换一次过滤器。我已经注意到所有房间都有水管,所以,安装工作将会非常简单。

      接下来,我们进行了更深入的交流:他了解设备规格、价格以及各种选择(比如仅仅在楼上房间安装一台加湿器的话,可能会给建筑整体带来什么样的影响。),并利用智能手机查询了库存情况,给出预计什么时间内可以在房间内完成安装工程的结论。仅仅用了不到五分钟的时间,我就下定了购买的决心,而他则开始在房屋内进行前期准备工作。

      整个工作得以圆满完成。

      实际上,他仅仅是一名技术服务人员,并不属于销售人员。

    为什么技术人员可以卖给我产品呢?

      1、他并没有采取你是否需要这种产品?之类的传统销售模式。他注意到具体问题的所在,并进行了调查以确认自己可以解决。

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