一味的享受英雄的感觉最终带来的是孤独，而一个团队的领导者最重要的标志是是否有大量的追随者，意识到从我到我们的转变才是真正的明星，否则只是夸夸奇谈的赵括或者言过其实的马谡。当一个个人明星意识到自己不是最重要的，而是别人更重要，意味着成为一名顶级明星的机会大门向他打开了。刚刚率领北京金隅篮球队夺得29年来第一个全国冠军的马布里更是用实例诠释了个蜕变。他由于过去在NBA打球太独，经常和球队老板以及队友闹得很僵而获得绰号独狼，在转会到CBA后，经过2年的颠沛流离最终来到北京，在这里他完成了自己从我到我们的突破。他不仅仅是个人突破得分，而是在最危急的时刻不断给队友打气，不断给队友创造机会，获得了马政委这个有中国特色的绰号，在这里我完成了自我救赎，马政委比独狼要好，马布里自己总结道。

　　在前两年当选为通用电气照明业务主席的Jaime Erick在多年以前接受哈佛商学院著名教授比尔乔治的访谈中就曾经提到：在刚刚进入通用电气的时候，我充分意识到我必须是最好的，只有把自己做的不断更好才有机会最终登上顶峰，直到有一天我突然意识到这根本不够，因为作为一名领导者，只有你让你的团队不断做的更好，不断激励他们，辅导他们，并帮助他们改变自己，你才有可能成功。放弃自己的英雄主义，反而更好的成为明星，这样的道理对于很多已经做的很好的A类人才很难，但是如果你真的悟到了，做到了，你真正完成了想顶级明星的转变。

　　记得在微博上看到过一句话，是关于优秀员工和顶级员工的区别的，他说优秀员工是把你交代的事情都做好，而顶级员工是不仅仅做好自己的工作，还反过来推动着老板往前走。用好你的顶级员工吧，一定让你的企业魅力四射。