1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;

　　2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

　　4、因以下原因导致合同无效：1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，2)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，3)劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定;

　　5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;

　　7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　员工依据以上原因向企业提出辞职，员工仍然有权要求企业支付经济补偿，同时因以上原因给员工造成损失的，企业还应当予以赔偿。

四、试用期员工可以随意辞退

　　很多管理者认为试用期是企业和员工双向选择的期间，因此，试用期内员工觉得企业不合适可以随时解除劳动合同，所以企业觉得员工不合适也当然可以随时辞退该员工。

　　其实不然。试用期的确是员工与企业之间双向选择，确定是否能够建立长期稳定关系的重要期间，但是对于企业来说，试用期内认为员工不符合录用条件要辞退员工的，必须注意以下几点：

　　1、试用期合法有效，例如，有的企业并不与员工签订书面劳动合同，在劳动合同内约定试用期，而是仅签订一份试用期协议，协议期满后满意的再签订正式的劳动合同。但是，仅签订试用期协议的，该协议约定的试用期将认定为劳动合同期限，因此，试用期将不复存在，企业也当然不能依据试用期不符合录用条件而辞退员工;

　　2、录用条件明确具体;

　　3、有证据证明员工的确不符合录用条件;

　　4、辞退通知在试用期满前向员工发出。

　　只有符合以上条件，企业以试用期不符合录用条件辞退员工才是合法有效的。

五、只要符合法律规定的解除条件，程序什么的无关紧要

　　重实体、轻程序这是目前普遍存在的问题，在企业管理中也很常见。企业管理者很容易认为只要辞退员工的理由合法有效，直接发辞退通知就好。但是，我国日益重视程序合法的重要性，也更加强调企业的民主管理。因此，《劳动合同法》第四十三条明确规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这就要求企业单方辞退员工的，如果企业有工会组织，就必须而提前通知工会，否则仍然将被认定为非法解除，可能承担向劳动者支付赔偿金的不利后果。