(1)上班迟到提出警告，当月累计达三次及以上，每次罚款20元。

　　(2)旷工1天，除扣发当日基本薪资再罚款50元，旷工三天以上者予以开除。

　　(3)下班后不关电灯以及电脑、打印机等办公设备，提出警告并处以罚款20元/次。

　　(4)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以100元罚款，并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

　　(5)损毁公物除照价赔偿外，另视情节处罚金50元;如查实属故意行为，视情节轻重加罚100～500元，并警告一次。

　　(6)绩效考核不合格者(100 分为合格)，扣发当月薪金的30%。对所在岗位不称职者，首先调离该工作岗位，调离后在新岗位仍不能胜任者予以辞退。

　　(7)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，处以罚款并解除其劳动合同，严重者追究其法律责任。

　　(8)员工违反公司制度后，给予警告处分，对徇私舞弊、收受贿赂等严重违反职业操守的行为直接给予开除处分，由此给公司造成的相关损失由责任人负责赔偿。

　　(9)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

　　(10)销售部门奖罚措施按销售部制定的相关规定执行。

第四节 附 则

　　第十条 各部门可本着因地制宜、有效激励原则，根据本制度汇编制定本部门的相关奖惩办法，报公司综合办公室备案后经总经理签字后执行。

　　第十一条 本办法由综合办公室负责解释，由总经理签字后公布执行，由人事行政管理部门监督。