8.职员资遣通知日期如下

　　1)在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。

　　2)在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

　　3)在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。

　　4)在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

　　9.职员自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。

　　10.职员资遣，按下列规定发给资遣费：

　　11.在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。

　　12.在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。

　　13.在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。

　　14.在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。

　　15.若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。

十一、辞职

　　1.职员因故不能继续工作时，应填具辞职申请经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。

　　2.一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前23个月提出辞职申请。

　　3.辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。