公司规章制度范本(3)

更新时间:2018-10-15 23:53作者:李一老师

      第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。

      双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

      第22条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:

      (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;

      (2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

      (3)、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;

      (4)、被依法追究刑事责任的;

      (5)、被劳动教养的;

      (6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

      (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

      公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。

      第23条有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:

      (1)、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

      (2)、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;

      (4)、公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;

      (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

      公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

      依本条第一款第(1)项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%,患绝症的增加100%。

      第24条员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:

      (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

      (2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

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