4.17对于决定录用人员，人力资源部根据用人部门确定的上岗时间，填写录用通知单，通知员工报到，报到时应携带以下资料：

　　4.17.1学历证、资格证、身份证(原件);

　　4.17.2近期免冠1寸照片3张;

　　4.17.3其他证件。如：驾驶证、特种行业操作证。

　　4.18被录用人员应按规定时间准时到人力资源部报到，无特殊原因逾期不到者，取消上岗资格。

　　4.19新录用人员应到人力资源部办理报到手续。人力资源部负责办理：

　　4.19.1审核相关证件,复印后存档;

　　4.19.2新员工填写相关表单;

　　4.19.3建立个人档案卡;

　　4.19.4参观企业;

　　4.19.5安排企业培训。

　　4.20新进员工企业培训考核合格后，人力资源部填写上岗试用通知单，并带领新员工到用人部门报到。用人部门负责对新员工进行岗前培训，并将岗前培训考核结果送达人力资源部备案。

5、试用转正

　　5.1新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者，可免予试用或缩短试用期外，一般都必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。试用期最长不超过三个月。

　　5.2试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核，直接上级每周要对试用员工的工作进行考核或评价，填写试用员工周考核表，对连续三周考核不合格者，退回人力资源部，办理调岗或辞退手续。

　　5.3根据新聘员工培训结果和业绩表现情况，试用部门负责人可根据实际情况提出对该员工的转正申请，申请时需填写转正审批表，由人力资源部进行审核后，再由试用员工的隔级上级进行审批。

　　5.4试用员工的绩效考核结果应在优良以上方有资格转正。

　　5.5若试用部门在员工试用三个月内未能向人力资源部提出员工转正申请，人力资源部应及时向试用部门了解情况，以决定该员工是否转正或辞退。

　　5.6员工转正以直接上级提名，人力资源部审核，隔级上级批准的原则进行。

　　5.7人力资源部根据批准人意见，如批准办理转正手续，发放试用人员转正通知单。如不批准视情况不予聘用或调整岗位。试用人员转正后纳入公司日常人事管理。