快递公司员工管理制度(4)

更新时间:2018-10-15 23:35作者:李天扬老师

      3、除自然损耗外,员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。

      六、工作守则

      1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。

      2、工作期间,必须忠于职守,不干与工作无关的事,不串岗,不与别人闲聊,打闹嬉戏、大声喧哗,打瞌睡等,尽职尽责做好本职工作。

      3、积极主动工作,提高品质,增进效率,不得以任何借口擅自怠工、停工。

      4、搞好公司内部人际关系,严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

      5、关心公司,注意维护公司形象,为公司的利益积极出谋献策,发现有损公司形象及利益的不良行为,要敢于批评纠正。

      6、保持公司环境卫生清洁,不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑,乱倒剩饭、剩菜等。

      7、对来访人员应热情有礼、语言得体,严禁污言秽语。

      8、爱护公物,不得盗窃或故意毁坏公司的财务,损坏公物需照价赔偿。

      9、提倡增收节支,开源节流,人离关电关水,严禁公物私用。

      七、奖励制度(员工奖励分为表扬、记功、记大功三种,但得酌情并用)

      1、公司员工有下列事迹之一者,得予表扬。

      (1)、品德端正,工作努力,能适时完成任务者。

      (2)、维护团体荣誉,有具体事迹者。

      (3)、热心服务,有具体事迹者。

      (4)、有其他功绩,足为其他员工楷模者。

      2、公司员工有下列事迹之一者,得予记功。

      (1)、对于管理制度或技术等事件,提出具体方案,经执行确具成效者。

      (2)、节约物料,或对废料利用具成效者。

      (3)、遇有灾变,勇于负责,并处置得当者。

      (4)、举出违规或损害公司利益之案者。

      (5)、具有其他较大功绩,足以表扬者。

      3、公司员工有下列事迹之一者,得予记大功。

      (1)、遇有意外时间或灾变,奋不顾身,极力抢救因而减少损害者。

      (2)、维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩者。

      (3)、维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。

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