更新时间：2018-10-15 23:23作者：王新老师
最后，很多HR都有一个疑问，合同期间到底怎么约定比较合理，有的企业是一年签一次，陷入无固定期劳动合同的漩涡，有的企业是第一次就签五年或是十年，没有必要，这样会让企业陷入比较被动的局面，从一般的经验来看，我们建议企业第一次合同签订三年、第二次合同签订五年，原因就是：一、可以用尽试用期权利;二、可以使得企业不至于很被动;三、一个员工如果能在一个企业工作年限超过八年，则说明员工在忠诚度和能力方面至少占了一样，另外从第九年开始签订无固定期限劳动合同与连续工作十年签订无固定期限劳动合同之间已经没有太大的差别。
随着员工对法律越来越重视，作为企业的HR有责任有义务花更多的时间了解学习劳动法，为发展合理规避掉很多因为不懂法而承担的法律成本，同时也促使企业成为一个诚信守法的企业，如此你才能体现你一个HR的能力。