(5)、浪费公司财物或公物私用的;

　　(6)、未经批准，上班时间会私客的;

　　(7)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

　　(8)、未经许可擅带外人入公司参观的;

　　(9)、在禁烟区吸烟的;

　　(10)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

　　(11)、工作时间打瞌睡的;

　　(12)、对客户的态度恶劣的;

　　(13)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第5条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，书面严重警告1次，一年内被书面严重警告2次以上的，予以辞退：

　　(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;

　　(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

　　(3)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的;

　　(4)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

　　(5)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第6条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

　　(1)、一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的;

　　(2)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;(3)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;

　　(4)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第7条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

　　三、着重强调

　　公司鼓励员工为提高自身专业能力及处理工作事务，在上班时间用电脑、手机、ipad等电子产品浏览跟自己专业和职责范围有关的信息。上班时间不得看电影，玩游戏。发现则按照公司奖惩条例处理，经多次批评教育无效的，公司有权按照公司规章制度与其解除劳动合同。