为了营造一个积极向上的工作氛围和提高员工工作的积极性，隆聚餐饮集团崇福店为服务岗位员工推出了一种有趣高效的积分制。

　　目的：使员工充分得到领导的信任和尊重。同时，还要培养员工的自觉自律性。

　　积分卡分为普通卡和金卡。内容包括优质服务中的自我介绍和菜品介绍等。

　　怎样来操作这种积分卡机制呢?

一.自我介绍：

　　1.每位服务员在服务顾客时，按公司标准对顾客进行自我介绍(增强员工自信心和表达能力，为顾客提供更优质的服务)，由员工自行填写自我介绍卡。

　　2.每天结束后，将卡片交给部门经理，审核确认，并记录兑换50积分。

　　3.员工累积10张普通卡，即可兑换1张金卡。

二.菜品介绍(让顾客更加了解我们的菜品，享受美味)：

　　1.每位服务员在服务顾客时，按公司标准为顾客介绍菜品(对特色菜和招牌菜介绍，让顾客品尝美味佳肴)，由员工自行填写菜品积分卡。

　　2.每天结束后，将卡片交给部门经理，审核确认，并记录兑换50积分。

　　3.服务员累积10张普通卡，即可兑换1张金卡。

三，积分卡兑换(调动员工积极性)

　　只要集齐10张普通卡(不分项目)即可兑换一张金卡，并奖励积分500分。

四.每月根据积分值，可兑换孝敬父母的礼物、员工个人所需的生活用品、生日礼品，旅游等。积分对员工的晋级晋升和福利直接挂钩。

　　这样的机制可以营造一个积极向上的工作氛围，公司才能吸引员工，有了这种吸引，从而激励员工的工作热情，这也是促使员工专心工作的重要因素，即使没有人监督，员工也能自动自发地将工作很好的完成!

二：如何制定员工餐的点赞机制呢?

　　(隆聚餐饮集团崇福店点赞墙)

　　制定点赞机制的目的：

　　1.提高厨师制作员工餐的积极性。

　　2.给予平台，让员工表达对公司员工餐的满意度，并提高员工餐质量。

　　3.让厨师的劳动付出得到肯定和回报。

　　一.在员工餐厅设置点赞公告栏。

　　二.将公告栏的版块分为：标语、每周菜单、点赞规则、点赞栏、建议栏、员工餐改进议程。