丧亡者，可请丧假6天。 　　(五)产假女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 　　(六)公假因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 　　(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 　　第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 　　第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。 　　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 　　(二)请公假者薪水照发。 　　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 　　第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 　　第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。 　　第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。 　　第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假 　　(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。 　　(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。 　　(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。 　　(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。