虽然现在对离职现象已经习以为常，见怪不怪。但不可否认的是离职不仅是对公司的生产带来麻烦，也给离职员工心理上带来不小的阴影。不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤伤感。

　　离职是一个贬义词，是指不能与公司一同发展的员工离开公司或团体的行为。

　　离职虽然给公司带来麻烦，由于目前根据数据分析，离职是有一定的规律性，公司可以提前估计做好预案，来缓解。但对与员工却是一个不小的压力，离职就意味着失去生活的保障，离开了自己已经基本适应的环境，要重新开拓和适应新的环境。

　　我认为每位员工在工作之初，都想找一个理想的公司和理想的工作，都想在公司稳定工作，拿到合适的薪水，且有一个理想的发展，获得理想的晋升。每个人均想成为一个积极主动的人，在工作中执行起来高效、高水平，能够得到同事和上司的认可，积极主动性非常高。

　　但，在工作之后，有部分人就会随着时间的推移，感觉不适应团队的工作环境或其他原因而离开团队，或随着时间的推移积极性在逐渐降低，执行效率在下降，最后离开团队。

　　据统计，中国企业员工主动离职率达18.9%。国内很多的优秀企业，员工的离职率也是很高。

　　根据FESCO在12月至1月期间开展的相应调研显示，一半员工有离职想法，1/3以上虽然没有提出，但心态不定。

　　参与调查的员工中，12.8%的员工已经提交离职申请， 37.1%的员工虽然有离职想法但没有提出，有6.6%人已经离职。仅有43.4%的员工表示没有离职想法，比较这几组数据，心中有离职想法的员工占比已经接近一心为公司工作的员工，如果再加上那些明确提出离职的员工，甚至可以说一半以上的员工都有离职意向，这是非常高的比例。

　　离职对于社会上的个体来说是一个非常不好的趋势。你始终找不到一个共同生存的环境，就好象一个流浪者找不到家一样。

　　究竟如何才能让员工在一个公司中稳定工作成长呢?

　　我认为，要想让员工稳定工作，关键是如何引导员工。

　　我现在只想从员工方面来浅谈一下个人的看法。

　　离职的原因很多：薪酬原因、发展前景、同事关系不和谐、成就感、管理不善等等，很多专家给出了不少离职原因，马云也说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。