6、第十四条规定，被总经理办公会议解职的;

　　7、其它被解职的情况出现的。

　　第五章管理人员的权利与义务

　　第二十三条被聘任管理岗位的管理人员，享有以下权利：

　　1、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权;

　　2、受总经理委托，对下属人员进行聘任或解聘;

　　3、在职权范围内，有权调动人员的岗位工作;

　　4、有权选择下属工作人员。

　　第二十四条被聘任管理岗位的管理人员，应承担以下义务：

　　1、自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象;

　　2、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益;

　　3、努力完成公司交给的任务;

　　4、协助上一级领导的工作;

　　5、不得假公济私和有损害公司的行为。

　　第六章管理人员的奖罚

　　第二十五条被评议为优秀管理人员的，公司除通报表扬外，一次性奖励其一个月的工资收入(按上一年度十二月份应发工资计算)作为奖金。

　　第二十六条连续三年被评议为优秀管理人员的，除给予本规定第二十五条的奖励外，按同岗位上调一个标准的岗位津贴工资。

　　第二十七条管理人员在留岗查看期间，按同岗位下调一个标准的岗位津贴工资(或已在同岗位标准一的，按标准一的85%发放)。

　　第二十八条被解聘的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。

　　第二十九条对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看三个月，情节严重的可给予解聘：

　　1、不执行公司决定的;

　　2、不履行自己岗位职责、或不履行义务的;

　　3、经常违反公司规章制度，或不能以身作则的;

　　4、工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的;

　　5、不服从公司管理的。

　　第七章附则

　　第三十条本规定自下发之日起开始执行。

　　第三十一条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。

　　第三十二条本规定由公司总经理办公室负责解释。