1、工作日超时加班_____小时以内不作补休;

　　2、工作日超时加班_____小时至_____小时补休半天;

　　3、工作日超时加班超时_____小时补休_____天;

　　4、法定节假日加班安排补休。

　　五、个人资料

　　(一)个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。

　　(二)个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。

　　六、膳食安排

　　(一)当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为_____分钟。

　　(二)员工用膳应节约为本，浪费可耻、节约用水，注意卫生。

　　七、薪金发放

　　(一)员工每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。

　　(二)薪金计算的截止日期为每月最后一天。

　　(三)员工工资计核办法(公式)

　　1、日薪酬：月薪/30天;

　　2、小时薪酬：月薪/30天/8小时;

　　3、加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。

　　八、工资调整

　　公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。

　　九、加班工资

　　(一)加班工资：工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)*加班天数(小时)、节假日加班=日薪酬(小时薪酬)*200%*[国家法定之十天为限]

　　(二)加班补休：加班补休一律按1：1调补。

　　十、制服费

　　(一)员工在领取职工制服时须交纳工服费￥_____元。每月在工资中扣出_____元，三个月扣完。

　　(二)员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。

　　十一、升职及调职

　　(一)当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会，同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。