就是我们这些事业有成的老板们，你又何尝不是从年轻时一路磕磕碰碰、跌跌撞撞走过来?是的，年轻人没有经验，比不上你能吃苦，比不上你负责。可是，如果你不交给他重担，他又如何吃苦?如何增长经验?是的，他还年轻。与你相比，他永远年轻。难道说让年轻人也与你一般年纪，你才放心?很显然，你四十，他三十，比你年轻;你五十，他四十，也依然比你年轻!如果你不把年轻人放在重要的岗位，让他在岗位工作中锻炼，你就永远找不到满意的人才!

　　想想我们自己，谁不是从二十、三十走过来?在你一生中，什么时候最有激情?什么时候最有冲劲?难道不是二十、三十岁时期?难道我们当初被人压制过，今天就一定也要压制年轻人?

　　人才只有在工作中锻炼、在工作中培养、在工作中成长。过去讲在战争中学习战争，今天我们应该说在工作中学习工作，在工作中培养人才。给年轻人成长的舞台，就是给你的企业发展的未来!

　　今天多种产品消费的主力就是80后、90后，他们比我们更懂消费者心理，把工作交给他们去做，也许他们比我们做得更好!