员工辞职管理主要是为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，下面是详细的公司员工辞职管理规定，供参考。

　　第一章总则

　　第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

　　第二章辞职程序

　　第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

　　第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

　　第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

　　第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

　　第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

　　第三章离职谈话

　　第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

　　1、审查其劳动合同;

　　2、审查文件、资料的所有权;

　　3、审查其了解公司秘密的程度;

　　4、审查其掌管工作、进度和角色;

　　5、阐明公司和员工的权利和义务。

　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

　　第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

　　1、收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

　　2、审查员工的福利状况;

　　3、回答员工可能有的问题;

　　4、征求对公司的评价及建议。

　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

　　第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

　　第四章辞职手续

　　第十一条辞职员工应移交的工作及物品：

　　1、公司的文件资料、电脑磁片;

　　2、公司的项目资料;

　　3、公司价值在40元以上的办公用品;

　　4、公司工作证、名片、识别证、钥匙;

　　5、公司分配使用的车辆、住房;