据外国媒体报道，Facebook的IPO或将产生上千的百万富翁。这些富翁该如何处理这些新到手的财产?Facebook的企业内部文化是否会发生变化?目前这些都是值得关注的问题。尽管目前尚无答案，但Facebook毕竟还不是第一家IPO并因为IPO而让员工一夜暴富的科技公司，或许在此问题上可以借鉴谷歌。

事实上，一旦遭遇科技泡沫，一些公司的员工士气就会受到打击。

雅虎现任首席执行官罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)声称，上世纪90年代他在AltaVista工作时，该公司的一位工程师曾帮助公司员设计了一款小软件，以便员工能够通过他们的电脑追踪公司股票表现，因而也就能够帮助公司员工实时的观测他们的个人财产。

此举貌似很有趣，但事实上，非常分散员工的精力，这也是AltaVista最终败给谷歌的一大原因。Altavista是全球最知名的网上搜寻引擎公司之一，同时提供搜寻引擎后台技术支持等相关产品，现已被雅虎收购。

谷歌在解决员工因公司IPO而暴富这一问题上，似乎有自己独特的高招。那么谷歌是如何阻止上述事件发生的呢?此答案就是强力限制员工关注他们自己的新增财产。

对于这一问题，史蒂文·莱维(Steven Levy)在描述谷歌公司内幕的《In The Plex》一书中有过如下阐述：

在谷歌IPO的前几天，谷歌工程负责人瓦尼·罗辛(Wayne Rosing)曾与员工商讨了这些问题。瓦尼手持一个棒球棒，他告诉谷歌员工称，如果在IPO的后几天内，他在停车场内看到员工新买的宝马或保时捷等车辆，那么他就将用棒球棒打碎这些车辆的挡风玻璃。

时任谷歌副总裁的玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)也告诉她的员工称，不希望看到员工成天都在关注公司股价。当员工没有完全履约时，梅耶尔又出台了另一套新政策如果任何员工发现其他员工观看股票价格收报机，那么这名发现的员工就可以走上前去，拍一下这位偷看股票价格收报机的员工肩膀，接下来这位被发现的员工就必须为这位员购买一股公司股票。在这些方法行使了一段时间之后，谷歌员工们要么停止观测股价，要么就是学会了更有效的隐藏观测股价的方式。

当然，尽管谷歌采取了这些有效措施，但该公司及其文化仍然受到了影响。即使是谷歌的按摩师也都受到了金钱的影响，特别是在早期持有期权的员工和那些后来员工之间的红利不均之时，这种影响就特别显现。