公司辞退与辞职管理规定

更新时间:2018-10-15 22:10作者:三水老师

    公司辞退与辞职管理规定

    (一)总则
    第一条 为加强公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进公司的发展,特制定本条例。
    第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。
    第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

    (二)辞退管理
    第四条 公司对有下列行为之一者,予以辞退:
    1.一年内记过3次者。(公司记过的标准怎么定?)
    2.连续旷工5日或全年累计超过10日者。
    3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;
    4.工作疏忽,贻误要务,致使公司蒙受重大损失者;
    5.违抗命令或擅离职守,情节重大者;
    6.聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
    7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
    8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;
    9.品行不端、行为不检,屡劝不改者;
    10.擅自离职为其他单位工作者;
    11.违背国家法令或公司规章情节严重者;
    12.泄漏业务上的秘密情节严重者;
    13.办事不力,疏忽职守,且有具体事实情节重大者;
    14.精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;
    15.为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;
    16.年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;
    17.因公司业务紧缩必须减少一部分员工时;
    18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;
    19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
    20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

    第五条 公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由人力资源部向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:
    1.连续工作3个月以上,未满1年者,3日前告之;
    2.连续工作1年以上,未满3年者,7日前告之;
    3.连续工作3年以上者,14日前告之;
    第七条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。
    第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的3日之内,向本部门经理提出异议,说明原因。
    第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响公司正常工作秩序,公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
    第十条 人力资源部门在辞退员工后,应及时登记《人员调整登记表》。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...