公司辞退与辞职管理规定

更新时间:2018-10-15 22:10作者:李天扬老师

    公司辞退与辞职管理规定

    (一)总则
    第一条 为加强公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进公司的发展,特制定本条例。
    第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。
    第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

    (二)辞退管理
    第四条 公司对有下列行为之一者,予以辞退:
    1.一年内记过3次者。(公司记过的标准怎么定?)
    2.连续旷工5日或全年累计超过10日者。
    3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;
    4.工作疏忽,贻误要务,致使公司蒙受重大损失者;
    5.违抗命令或擅离职守,情节重大者;
    6.聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
    7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
    8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;
    9.品行不端、行为不检,屡劝不改者;
    10.擅自离职为其他单位工作者;
    11.违背国家法令或公司规章情节严重者;
    12.泄漏业务上的秘密情节严重者;
    13.办事不力,疏忽职守,且有具体事实情节重大者;
    14.精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;
    15.为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;
    16.年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;
    17.因公司业务紧缩必须减少一部分员工时;
    18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;
    19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
    20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

    第五条 公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由人力资源部向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:
    1.连续工作3个月以上,未满1年者,3日前告之;
    2.连续工作1年以上,未满3年者,7日前告之;
    3.连续工作3年以上者,14日前告之;
    第七条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。
    第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的3日之内,向本部门经理提出异议,说明原因。
    第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响公司正常工作秩序,公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
    第十条 人力资源部门在辞退员工后,应及时登记《人员调整登记表》。

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