更新时间：2018-10-15 21:59作者：才子老师
对于管理上事，我历来的观点是"已所不欲，勿施与人",而且已所欲，必强加于人。如果你不想做，就不要要求别人做了。如果你真认为这事值得做，那就要求别人必须做。对于员工学习也是这样，如果那样的机制，你都不愿遵守，或者认为那种课程无用，或者认为形式太约束人，你一定要求别人，也不会有好的效果。如果连你都不愿相信学习的效果，期望用一个几个点子掀起大家学习的高潮，那必然是自欺欺人。如果你真的相信学习对企业有用，那么你带头学习起来，组织自然会热衷于学习的。还是用一句老话来总结一下，要想员工学习，管理层必须带头学习，否则只是一场游戏。