《浙商》：盛大的人才培养机制也是非常健全的。

陈天桥：人才战略也是我们的两大战略之一。2010年年底时节，盛大网络举行了一次别开生面的圣诞亲子活动。在活动现场，我提到：家庭是整个盛大发展的基石。盛大就是一个大家庭，盛男盛女们的大家庭。我们注重员工发展，最近刚刚公布的第四季度《员工发展报告》再次强调将会继续为人才发展打开上升通道。

在公司里如果让我做点具体事情很难，我很懒，但是说有个人才想让我帮忙看看，我就特别愿意，眼睛发亮。盛大越来越集团化了，可能会有更多的公司，不但有子公司，还会有孙公司等，还会有更下一级的公司。一个人很难去干所有的事情，企业管理就是要搭班子、带队伍、定战略。

《浙商》：能否介绍下你在这方面的心得？

陈天桥：盛大网络是互联网行业首个发布《员工发展报告》的企业。多年前就在公司内部提出一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值！2010年员工平均薪资涨幅接近20%，继续保持行业领先水平。在游戏式管理的模式下，2010年第四季度有 1600多人获得职级晋升和薪资增长，所占比例为 40%.

如今，这一概念已经渗入整个盛大的人才战略中，包括全球高端人才的加入，校园招聘、牛人招聘等。而盛大独有的游戏式管理，也令个人价值先于企业价值实现成为可能。这种着重体现公平与人性的管理模式，把员工的个性彻底释放出来，推动他们的个性创造，从而为企业创造带来价值。

瞄准浙江文化产业

《浙商》：谈谈盛大最近在浙江的动作吧。盛大集团在浙江投资多家文化娱乐细分领域的领先企业，目前累计税收8200多万元，年均1500万元以上。已经拥有边锋、绿客、皮皮网、虾米社区、奥点。未来，盛大与浙江的合作是否会继续深化？

陈天桥：很高兴看到有这么多合作成果出现，也要借助你们的平台感谢浙江省各级政府部门的大力支持。当然这还远远不够，我们希望在浙江省文化产业不断升级发展的浪潮中找到自己更多可以发挥的领域。通过积极寻找合适的项目，达成更多更加深化、更多层次的合作，进一步提升盛大在浙江文化产业发展进程中的贡献度。

《浙商》：盛大集团云旅游项目，在华东已经拥有10个旅游景区，在浙江台州已经拥有5个景区，盛大与浙江天台山龙峡景区合作建造的现实世界中的永恒之塔将于竣工。网络虚拟世界中的建筑走入现实，不禁令人联想起迪斯尼童话故事变身主题乐园的商业化操作。作为国内连锁精品景区管理业务的开拓者，云旅游业务会有怎样的规划和预期？