前程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》（下简称《报告》）显示，员工离职率处于高位。《报告》预计，上半年中国企业要涨薪9.8%，以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。

高离职率惯性足

国家统计局的数据显示，1月份的从业人员指数为47.1%，比上月下降1.6个百分点，连续4个月位于临界点以下，低于历史同期均值1.3个百分点。表明受制造业经济增长放缓，以及传统佳节春节、返乡潮等因素影响，制造业企业劳动力需求持续回落。从行业情况看，被统计的20个行业大类中，只有饮料制造业、石油加工及炼焦业、有色金属冶炼及压延加工业、黑色金属冶炼及压延加工业等7个行业企业用工量呈小幅增长或持平，其他行业从业人员指数均位于临界点以下。

官方数据与《报告》的结论不谋而合。《报告》显示，是中国企业多荒的一年：资金荒、能源荒、人才荒（用工荒）、订单荒（市场需求荒）。特别是各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%.

愈演愈烈的离职潮，将极大影响今年中国经济最终软着陆还是硬着陆。

离职缘于看淡工作

《报告》对去年企业员工离职原因的调查结果与往年一样：薪酬福利、人际关系和管理问题等。从2011职场流行语裸辞（先辞职再找工作）、淘职客（勤换工作，哪里工资高去哪里）、职场木乃伊（对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感）、灰色技能（会唱歌、酒量好、重视人际关系）、考碗族（不考到公务员饭碗不罢休）等可以看出，离职的最根本因素是职业取向上多元和权重的变化。

前程无忧的首席职场顾问冯丽娟认为，现象上，雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是，离职率仍在上升。

长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。

稳员工：今年涨薪幅度超GDP

如何稳定员工，《报告》的结论是唯有涨薪。《报告》预测，上半年各行业平均涨幅可达9.8%，超过对GDP8%增幅的预测。

前程无忧的首席职场顾问冯丽娟说，这一看似违背经济原理的现象还将继续数年。决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润，转为外部人才的市场供需。换言之，无论企业运营能力如何，只要用人，付薪水平就必须向市场平均值靠拢。