八、考核
　　1．试用考核：职员试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
　　2．平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。
　　3．部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
　　4．考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

九、福利
　　1．试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。
　　2．公司为一般职员办理意外医疗保险，其费用由公司支付。
　　3．公司可为职员临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），职员按成本支付租金。
　　4．本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

十、资遣
　　1．若有下列情形之一，公司可对职员予以资遣：
　　2．停业或转让时。
　　3．业务紧缩时。
　　4．不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
　　5．业务性质变更，有减少职员的必要，又无适当工作可安置时。
　　6．职员对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。
　　7．职员资遣的先后顺序
　　1）历年平均考绩较低者。
　　2）工作效率较低者。
　　3）在公司服务时间较短，且工作能力较差者。
　　8．职员资遣通知日期如下
　　1）在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。
　　2）在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
　　3）在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。
　　4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
　　9．职员自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。
　　10．职员资遣，按下列规定发给资遣费：
　　11．在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。
　　12．在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。
　　13．在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。
　　14．在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。
　　15．若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。