中高级人才择业特点

近日，《才富》和智通人才网联合对来粤择业的100名中高级人才做了一次问卷抽样调查，从他们的择业特征和职业规划来看，呈现出以下几个主要特点：

1、年龄主要集中在25－30岁

广东以她的包容性和工作机会成为很多高校毕业生找工作的首选之地，开放是她的最大特色，没有那么多束缚手脚的条条框框，只要你有能力、肯吃苦、求上进，就可以在这里实现梦想。就如同很多高校毕业生当初都是带着梦想只身南下。

很多毕业生都喜欢选择广州、深圳作为他们的第一战场，经过几年的摸爬滚打，从初涉职场的新兵逐渐成长为今天的中高级人才。25岁至30岁是中高级人才的集中年龄，其次是31－35岁，但较之前者，这个年龄阶段的高级人才工作已经相对稳定。

2、本科生依旧是职场主体

近年来，各个地方政府都在吸引、培养和使用优秀年轻高层次人才方面进行了大胆的实践和快速推进，包括对博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越来越大，对求职者的学历要求大有越来越高的趋势，但就目前的就业形势看来，本科生依旧是企业需求的主体。其次，随着产学研一体化的进程加快，企业对硕士、博士甚至是博士后的需求也在持续上升过程中。

3、月薪以8000-12000元为主

广东省的薪酬水平一直以来在全国各大城市排名中都名列前茅，而受过良好教育再加上几年实践工作经验，中高级人才的薪酬范围通常可达8000-12000元，也有一部分受访者年薪20万元起，但所占比例相对较小。

4、培训增值最受推崇

知识推陈出新越来越快的时代，每个人现有的知识体系最多每3年就会更新一次。因此，自我提升成为中高级人才择业时最看重的一点。在工作中会不断遇到新问题，不断发现自己的不足，若仅仅满足于已掌握的知识而缺乏进取的心态，势必被淘汰。

5、跳槽频度以3－5年为主

很多求职者刚来广东的时候都是一无所有，但工作了三五年后已经具备基本的生活条件，这时就会考虑怎样的工作才有前途和怎样的工作对个人有发展的机会。许多职业规划师都认为跳槽频次过繁会影响个人职业的有效积累和发展，而各企业的HR经理也纷纷表示对频繁跳槽的求职者持保留态度。从这次调查结果中也可以看出，绝大多数人才是在工作了3－5年，积累了一定经验和人脉之后才会选择另谋高就。