我市在全省率先建立农民工工资支付保障“一书两金一卡”和工资预储金制度，着力从源头上保障农民工工资基本无拖欠。坚持每年开展劳动用工、社会保险、工资支付等专项执法检查，建立劳动监察、争议仲裁与司法联动会商机制，形成了一体执法的强大合力。截止到2015年，5年内全市共受理争议案件1.6万件，涉及劳动者2.2万人，涉案金额3.44亿元;查处违法案件7081件，为3.94万名劳动者追发工资等待遇3.2亿元。

下一步，我市将推动社会保险由制度全覆盖到人群全覆盖,大力推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”。进一步完善劳动关系和谐企业(园区、城市)创建标准和评估办法，开展创建工作中期评估。全面推行劳动合同制度，提高劳动合同签订率和履约质量,规范劳务派遣行为，推进同工同酬制度落实。

建立市级劳动保障监察举报投诉联动平台，构建“一点发现、分级负责、联动处理”维权机制。开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况等专项执法检查。加强劳动人事争议调解仲裁，建立劳动人事争议仲裁派出庭。加强基层调解组织建设，确保调解结案率保持在50%以上。