财政部通过对三明医改的调研，正好可以看出他们这几年花了多少冤枉钱。李玲指出，每年财政投入到医保的钱，实质上都被用于买药、检查了，如果不建立新的制度，即使是全民医保，老者姓的个人支付比例还是超过50%。根本解决不了看病贵的问题。

　　她认为，现在滥用药品，过度医疗、过度用药把财政的钱都吞噬掉了，而通过三明模式可以看出，财政部在新医改中还需要发挥更积极的作用。

医生有实惠，百姓才有实惠

　　一切改革如果说医生他没有得到实惠的话，可能最后改革还是很难让老百姓也得到实惠。李玲曾对媒体如此表示。

　　而三明模式在对院长、医生实行年薪制：院长年薪水平30万元，由财政全额负担;住院医师年薪最高10万元，主治医师年薪最高15万元，副主任医师年薪最高20万元，主任医师年薪最高25万元，每一级别内再设若干档次，具体由医院自行确定。

　　如此一来，三明市公立医院医生的阳光工资达到当地平均工资的3-5倍。这在当地是很体面的收入了。李玲表示。

　　当然，也有人质疑，医生们改革前的灰色收入未必比这个低。而李玲则以三明市的邻市漳州医院腐败窝案为例，也许灰色收入会更高，但风险也更大，但是如今三明的医生拿的是阳光、体面、安全的收入。

　　对于三明医改后医生收入下降，人才流失的传言，李玲表示，在她的调研中没有发现人才流失，相反，改革前在不断流失，改革之后反而是吸引人才了她在沙县的医院调研时，发现连省里的医生来县里工作了。