2018年退休人员要经过2015到2018年四次增长。如果后期实现了职务职级的晋升，会在当年额外计发退休补贴差额，退休补贴差额参与后续年份的工资增长率调整。

以前老办法迟迟没有理顺。主要就是因为工资增长率没有发布，2015年的工资增长率早已规定是零。

2016年工资增长率是6%，可是是在2017年6月份发布。后续国家加紧推进了工资增长率的出台，2017年工资增长率是4.5%，2017年10月份发布。工资增长率发布之后，各地才能陆续理顺2016退休人员老办法待遇和2017退休人员老办法待遇。

因此，理论上说，2018年发布工资增长率之后，2018年的退休中人退休待遇也会理顺。

新办法退休待遇。

上述所说的，只是退休中人的老办法退休待遇。

2018年退休人员，还要额外发放40%的新办法退休待遇比老办法退休待遇的高出差额。

新办法退休待遇全国统一，参照企业退休人员的待遇计算公式。不过，额外多了职业年金，过渡性养老金截止时间是9月。

其实新办法退休待遇，无法计算的原因主要有三个，一是视同缴费指数的确定，二是个人账户养老金计账利率的确定，三是职业年金计账利率的确定。

视同缴费指数表，山东省2017年9月才发布，不过很多地方也已经发布了。

个人账户记账利率，实际上是伴随着工资增长率一块发布的，2017年10月已经发布到2017年的个人账户记账利率了。2018年的将很快发布。

职业年金个人账户记账利率是各省自己确定利率标准，比如云南省是2017年职业年金记账利率是5%，2017年10月发布。

以上因素具备之后，就可以计算出我们的真正退休待遇了。

所以说，随着各个因素条件的成熟，2018年理顺退休人员中人待遇不再是空话。

明年底 实现全省养老保险基金全省统收统支

养老金也可以进行调剂吗?我省为何要建立养老金省级调剂制度?

据公开报道显示，2017年，我省企业职工基本养老保险基金累计结余1066亿元，按照当年实际支出测算，我省养老保险基金结余支撑能力达到12个月。从整体看，我省基金运行情况较好，但基金结余分布不均衡。有的地方养老保险基金结余多，支撑能力较强，有的地方结余少，确保养老金按时足额发放压力很大，同时我省企业职工基本养老保险基金尚未实行全省统收统支，省级调控能力较弱。另外，地区间就业人数差异导致各地抚养比差距不断扩大，进一步加剧了地区间基金收支失衡。也就是说，劳动力人口多的地方，养老保险的结余多，而退休人员多的地方，养老保险则入不敷出。因此，需要对基本养老金进行省级调控。