答：人社部已经就此进行了测算，养老保险基金费率降低1个百分点，绝大部分地区还是能够当期收大于支，少数收不抵支的可以利用累计的结余来调剂。因此个人养老金待遇不会因此受到影响。

人社部副部长游钧还表示，此次延续阶段性降费的地区是有条件的，即当地基金累计结余可支付月数在9个月以上，以保障基金的支撑能力。除此之外，实施阶段性降费的省份所需要的前提条件是保证养老保险待遇按期足额发放。

二、养老金待遇与什么有关？

基本养老金 = 基础养老金+个人帐户养老金

基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。

个人账户养老金会受职工本人缴费费率影响，也就是说只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。

而且近年来，我国每年都会根据物价水平、工资增长水平、经济增速以及养老保险基金的收支情况，对退休人员养老金进行调整。

三、养老金待遇现状如何？

自2016年实施阶段性降费以来，并没有影响到社保基金的正常运行，养老金待遇也没有降低，连续两年都进行了上调。

同时随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，2018年养老金将迎来“十四连涨”，进一步提高养老金水平的需求。

近年来我国也陆续的推出了相关的政策来刺激养老金上调，2018年各地养老金也均有不同程度的调整。

2018年养老金上调的三个办法：

1.定额调整，调整标准一致。

为了体现社会公平性，在定额调整部分，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，同一省市的调整额度都是固定的，一般在45~100元之间，经济状况良好的城市定额调整额度会稍高一些。

2.挂钩调整，体现激励机制。

职工养老保险一直实行“多缴多得”的参保政策，挂钩调整部分依据职工缴费年限的不同，呈现出一定的差异性。如“企业退休人员与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每月增加3元”。

3.适当倾斜，体现重点关怀。

主要是根据年龄、工作年限、工作地区，对部分退休人员给予特殊照顾。一般只针对高领退休人员、建国前参加工作的退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员。如“1953年年底前参加工作的企业退休人员，每人每月增加25元”，“艰苦边远地区企业退休人员，每人每月增加25元”等。