从武汉市政府网站获悉，《全市机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作的通知》已于日前下发，这标志着我市养老金并轨改革已启动，方案同步出炉。

去年底，我省专题部署机关事业单位养老保险改革。根据要求，机关事业单位养老保险制度改革遵循公平与效率相结合、改革前与改革后待遇水平相衔接的原则，稳妥推进。全市按照公务员法管理的单位、参公管理机关、事业单位全部参加。

改革后，机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴费，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。个人缴费工资基数标准按照湖北省相关规定执行。其中，机关单位（含参照公务员法管理的机关〈单位〉）工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下部分：基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金以及省人民政府规定的其他项目；事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下部分：基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资以及省人民政府规定的其他项目。

个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即个人工资超过上年度全市在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于上年度全市在岗职工平均工资60%的，按60%确定基数。

单位和个人共同缴纳养老保险费后，由社保经办机构按本人缴费工资基数8%的数额为参保人员建立个人账户。个人账户储存额仅用于工作人员退休后按月支付个人账户养老金，不得提前支取或者挪作他用。参保人员死亡的，个人账户余额可依法继承。和全省改革相同，武汉市的改革也实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法。即，改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变；改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇；改革前参加工作、改革后退休的“中人”，也就是9月30日前参加工作、10月1日以后退休的，根据缴费年限，加发过渡性养老金。

通知还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。单位和个人缴纳职业年金的基数与基本养老保险的缴费基数一致，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为4%，由单位代扣代缴。