问：今年调整养老金有什么特点？是如何考虑和设计养老金调整方案的？

  答：今年调整养老金，是机关事业单位养老保险制度改革后，第一次同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。对企业退休人员而言，这是国家自2005年以来的连续第十二次调整，也是近年来首次降低调整比例，往年是10%左右，今年下调到6.5%左右；对机关事业单位退休人员而言，则是在打破退休“双轨制”后，首次按照养老保险制度规则和规律调整养老金。这是国家适应经济发展新常态、面对养老保险发展新形势作出的慎重决策。

  按照国家精神和省政府决策部署，调整方案综合考虑“不同群体的差异、前后政策的衔接、省内省外的平衡”等各种因素，经过了深入细致的研究测算和分析论证。具体坚持了四项原则：一是既遵循国家的基本要求，又与我省具体情况紧密结合。二是既体现制度统一性，又兼顾企业和机关事业单位各自特点。三是既逐步化解历史矛盾，又防止产生新的不平衡。四是既保持与周边省份适当平衡，又充分考虑我省有关政策的特殊性。总体上看，我省方案着眼于建立更加公平、更可持续的养老保险制度，努力争取最大公约数，合理兼顾了各方的权益。

  问：今年调整养老金的水平是多少？是每个人都按增加6.5%计算的吗？

  答：国家要求，全国总体调整水平按6.5%左右确定。按照这一要求，综合考虑经济社会发展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，2016年我省按略高于全国平均水平安排；同时结合不同群体的实际情况，最终合理确定了具体调整比例。这样安排，符合山东实际，有利于更好改善我省退休人员基本生活。需要说明的是，上述调整水平指的是全省所有退休人员的人均水平；具体到个人，还要与本人养老金水平、缴费年限或职务职称等因素挂钩确定。因此，退休人员最终拿到手的养老金，并不是每个人都增加了6.5%，而是有的人高于6.5%，有人低于6.5%。

  问：定额调整是怎么考虑的？

  答：顾名思义，定额调整是指退休人员按一定数额调整增加养老金。无论企业还是机关事业单位退休人员，均按相同标准调整增加。这部分主要体现社会公平，让低收入群体公平享受经济社会发展成果，保障其基本生活。