调整方案第一部分：两项普调政策

普调1：按缴费年限

缴费每满一年每月增3.5元

按照养老保险多缴多得的原则，今年企业退休人员基本养老金调整，将按照与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。

根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元；对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。上述增加额度与往年保持一致。

普调2：按绝对额调

向低收入群体适当倾斜

今年本市在按照绝对额调整的同时，还采取了定额调整办法。由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，特别是向低收入群体适当倾斜，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

本市将退休人员2016年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元（含）以上的每人每月增加100元；3550元（含）～4550元之间的每人每月增加120元；3050元（含）～3550元之间的每人每月增加140元；3050元以下每人每月增加160元。记者发现，今年本市按绝对额普遍增加的幅度提升了不少，去年四档增加额分别是60元、70元、100元、150元。

市人力社保局有关负责人介绍，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足（见图表1），以避免临界点以上的部分人员被“反超”。

举例：1.企退人员王某全部缴费年限为34年，2016年12月的养老金为3800元/月，按照普调1和普调2调整标准，应上调34×3.5+120=239元，由于他不存在临界问题，所以调整后月养老金为3800+239=4039元。

2.企退人员李某全部缴费年限为32年，2016年12月的养老金为3060元/月，按图表1的第三档标准，应上调140元，按绝对额调整后共3200元。

同样，缴费年限为32年的企退人员张某，2016年12月的养老金为3045元/月，按图表1的第四档标准，应上调160元，按绝对额调整后共3205元。

针对上述情况，由于此项调整后张某反超了李某，因此根据政策，再对李某进行差额补足，使他达到第四档的最高额3210元。在按绝对额调整中，李某实际每月增长的养老金是150元，再加上按缴费年限调整（3.5×32=112），实际每月共增加养老金262元，调整后为3322元；张某调整后为3045+3.5×32+160=3317元。