加发政策的具体办法是：

今年起新退休人员，在计算养老金时，对于实际缴费年限（1995年7月建立个人账户后的缴费年限，累计12个月计为1年）超过20年的人员，累计缴费年限（含视同缴费年限）超过20年部分，按照由低到高的原则，对应增加基础养老金计发比例。其中累计缴费年限21～25年部分，每年增加0.15%，即计发比例是1%+0.15%=1.15%；累计缴费年限26～30年部分，每年增加0.2%，即计发比例是1%+0.2%=1.2%；累计缴费年限31年及以上部分，每年增加0.25%，即计发比例是年限1%+0.25%=1.25%。

过渡系数由1.2%提高至1.4%

按政策规定，过渡性养老金=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×建立基本养老保险个人账户制度前视同缴费年限×1.2%，其中1.2%即为过渡系数。激励机制的奖励政策，将实际缴费年限超20年、符合领取过渡性养老金条件的退休人员的过渡系数提高至1.4%。如退休人员原过渡性养老金每月600元左右，按新的加发比例过渡性系数增加0.2%，其过渡性养老金每月即可增发12元左右。

例如：

王先生是1955年10月出生，1971年6月参加工作，2015年10月退休，累计缴费年限44.4年（参工之月至退休之月），其中视同缴费年限为24.1年（参工之月至1995年6月），实际缴费年限为20.3年（1995年7月至退休之月）。

根据王先生具体缴费情况测算，按原办法计算养老金为2417.15元/月，在原办法基础上按激励政策加发后养老金合为计2716.97元/月，加发了299.82元/月。

缴费年限越长加发越多

市社保局相关负责人告诉记者，据统计，目前我市2015年1月1日后达到退休年龄并办理退休手续的参保人员共1.12万人，其中有93％的人员共1.04万人的实际缴费年限超20年，享受到了加发政策，月人均加发了150元左右，而且缴费年限越长，加发越多。

可见，实际缴费年限将直接影响您的养老金水平，坚持连续缴费是明智的选择