控制不同水平人员增发额

为了拉近不同水平退休人员养老金增发额的差距，今年，苏州市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。按规定，当上述三步增加的基本养老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人调整前养老金3%适当增发，增发额不足40元的补足到40元，此项增资和按上述3项增加额合计不高于240元。上述案例中的宋某前三项合计每月不超过240元，可按调整前养老金3%增发50.4元，前三项加这项合计为241.6元，超出了240元，所以增发养老金3%部分为48.8元(50.4-1.6)，最终此次宋某增加养老金240元。

同时，【机关事业单位养老保险，商业养老保险】当前四项增加的基本养老金低于一定水平的，可予以补足。调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%。调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。

增发高龄退休人员养老金

此外，对2013年12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准)及以上退休、退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70不足75周岁的每人每月增发40元，满75不足80周岁的为60元，满80周岁及以上的增发80元。

例如苏州市企业退休人员陈某，去年底76岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按照前3项调整方法增加额为338.2元(40+36×3+4755×4%)，另外，按照补足规定计算，增加额应为391(即3000×10%+1000×6%+755×4%)元，加上高龄增发60元，最终陈某本次调整基本养老金增加额为451元。

陕西省将按照国家政策进行调整

据悉，自2005年我省开始上调企业养老金后，已经连续10年上调了，经过2016年年初的第10次上调后，月人均基本养老金水平由2005年的648元，增长到2016年调整后的2116元，增幅达226%左右，自此，我省企业退休人员基本养老金实现了“十连调”，今年将是第11次上调。截至2016年年初，我省企业退休人员领取养老金的已经达到176.26万人。