【举例】

甲企业女退休人员何某，去年底52岁，缴费年限25年，基本养老金1300元。按今年办法增加额预计可达到181元，增幅达到13.9%。另有乙企业女退休人员陈某，去年底69岁，缴费年限36年，基本养老金3200元。按今年办法增加额为280元，比前者多增加99元，但增幅低于10%。

有没有倾斜?70周岁以上人员可再多拿

鲁国光表示，今年按照国家统一要求，我市继续对高龄企退人员给予适当倾斜。

具体办法是：2016年12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准。下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元和80元;2016年12月31日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。

此外，今年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从2016年7月1日起，参照相关规定调整基本养老金。在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，从2016年7月1日起，比照此次对高龄人员适当倾斜的相关规定增发基本养老金。

有条件的企业应建立企业年金制度

鲁国光介绍，在经济增速放缓、人口老龄化加速、财政支出压力较大的形势下，今年企业退休人员基本养老金仍然能够保持10%的调整总水平，很不容易，体现了市委、市政府对广大企业退休人员的关心。作为社会中坚力量的企业更应该为提高职工退休后生活水平贡献力量。目前，全市已有近20家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。

“作为基本养老保险补充的企业年金，起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。”鲁国光呼吁更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任的企业所应有的作为。